Робота за комп’ютером дає право на додаткову відпустку
02-08-2019
Робота із комп’ютером не вважається важкою чи шкідливою, якщо дотримані Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин (ДСанПіН 3.3.2.007-98, затверджені постановою від 10.12.1998 р. № 7), та Правила охорони праці під час експлуатації ЕОМ (затверджені наказом Держпромгірнагляду від 26.03.2010 р. № 65), - повідомляє
tu i pravo.
Про це вказує у своєму листі від 11.08.2014 р. № 348/13/116-14 Мінсоцполітики.
Водночас для працівників, які працюють на електронно-обчислювальних машинах (комп’ютерах) законом передбачене право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (п. 58 розд. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням).
Крім того, про щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (у т. ч. за комп’ютером) йдеться у Законі України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР та в Порядку застосування вищенаведеного Списку, який був затверджений наказом Мінпраці від 30.01.1998 р. № 16.
Відповідно до положень документів, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам, які працюють за комп’ютером, незалежно від посади або виду монітора. Зокрема, про це йдеться у листі Мінсоцполітики від 24.12.2013 р. № 152/13/82-13.
Втім зауважимо, не усі категорії працівників мають право на додаткову відпустку у зв’язку з роботою за комп’ютером. Наприклад, держслужбовці і посадові особи місцевого самоврядування такого права не мають, оскільки їхня відпустка першопочатково вже є подовженою (30 календарних днів), що має компенсувати усі можливі «особливі» умови праці. Для решти працівників така можливість зберігається.
Зазначимо, на додаткову відпустку за роботу із комп’ютером поширюються загальні правила:
- подовжується на святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП),
- надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи (ч. 5, 6 і 7 ст. 10 Закону № 504/96);
- переноситься на інший період або продовжується у разі збігу цієї відпустки із тимчасовою непрацездатністю працівника;
- підлягає за бажанням працівника грошовій компенсації без звільнення (ч. 4 ст. 24 Закону № 504/96) або обов’язково при звільненні (ч. 1 ст. 24 Закону № 504/96).
Щорічна додаткова відпустка за роботу із комп’ютером надається працівникам в обов’язковому порядку, навіть якщо колективний договір не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток. Залежно від тривалості робочого дня, тривалість відпустки може коливатися від 1 до 4 календарних днів.
При цьому, зауважте, якщо працівнику через умови праці передбачено кілька додаткових відпусток на різних підставах, він має обрати одну з підстав (лист Мінсоцполітики від 21.09.2016 р. № 1344/13/84-16). Про відповідне рішення працівник має повідомити у заяві.