Шестеро колишніх працівників комунального підприємства «Житомиртеплокомуненерго» оскаржують у суді своє звільнення. З копіями наказів про звільнення вони ознайомилися 7 червня, але не розуміють, чим не догодили керівництву і залишилися безробітними.
За словами самих працівників, їх викликали у відділ кадрів та віддали трудові книжки. Шістьох людей без попередження просто викинув на вулицю директор «Житомиртеплокомуненерго» Дмитро Рогожин. Керівник приписує їм порушення, посилаючись на частину 3 статті 40 Кодексу законів про працю України. Роботи їх позбавили через «систематичне і тривале неналежне невиконання посадових обов’язків, покладених посадовими інструкціями, що спричинило фінансових збитків підприємству».
Така підла законодавча норма просто ставить хрест не лише на кар’єрі, а й на можливості заробити собі на хліб. Якщо потенційний роботодавець побачить цей запис, то точно не захоче мати справу із людиною, в якої таке «яскраве» трудове минуле. Працівники обурені рішенням Дмитра Рогожина, адже жодних порушень у їхній роботі не було. Люди налаштовані рішуче, а тому подали в суд і мають намір поновитися на займаних посадах.
Ситуацію прокоментував генеральний директор «Східно-Європейської корпорації юридичної та правової допомоги» Анатолій Репіков: «Звільнення з роботи у такий спосіб відбулося із грубими порушеннями чинного законодавства. По-перше, всі порушення працівників мають фіксуватися у письмовому вигляді з повідомленням самого працівника, який це допустив, і він повинен поставити свій підпис. Підставою для звільнення є, як мінімум, два порушення протягом півроку. По-друге, має бути рішення профспілкового комітету про те, що відбувалося порушення трудової дисципліни. Саме профспілка має і прийняти рішення про притягнення до відповідальності або звільнення. Ні першого, ні другого у цій ситуації не зафіксовано».
Анатолій Репіков разом із колегами забезпечує юридичний супровід звільнених працівників.
Сьогодні, 11 червня, у Корольовському районному суді міста Житомира відбулося судове засідання за позовом механіка автотранспортного цеху «Житомиртеплокомуненерго» Олександра Ловинюка. Він пропрацював на підприємстві 4 роки і 3 місяці та вважає звільнення незаконним.
В Олександра Віталійовича є свої аргументи: «Яке рішення керівника без причин і без пояснення? До звільнення мене, начальника і диспетчера ще й відсторонили від виконання обов’язків. Ми на роботу ходили, зарплату і навіть премію нам нараховували, а службових обов’язків не виконували. Нас відсторонили для того, аби ми не впливали на роботу комісії, яка розслідувала зловживання паливом. В основному комісією займалися колишній начальник охорони, який після розслідування став начальником служби економічної безпеки, а також начальник теплового району, який зараз уже заступник головного інженера. Вони моментально піднялися на посадах. Комісія склала акт з якимись невідомими цифрами і на нас відкрили кримінальну справу. Нас звинувачують у розкраданні палива, але я механік і жодного відношення до цього не маю».
На запитання, чому Олександр Ловинюк потрапив під хвилю звільнення, чоловік відповідає: «Я Рогожина вже три місяці не бачу. Він від мене ховається. Я підводних течій не знаю, але скажу, що ми заходили разом із Рогожиним в одній команді. Він своїх людей, які прийшли відновлювати це підприємство, просто знищив. Причин я не знаю, це для мене загадка. Можливо, його посада комусь вже цікава і він такими діями намагається показати боротьбу з корупцією. Але це все мої припущення».
У позовних заявах, які подали до суду всі шестеро працівників підприємства, вони просять визнати незаконним та скасувати наказ про звільнення, поновити на посаді, виплатити компенсацію за час вимушеного прогулу (від 7 червня до поновлення на посаді) та стягнути з КП «Житомиртеплокомуненерго» моральну шкоду.
Юрист Анатолій Репіков наголошує, що згідно із нормами чинного законодавства, шанси на виграш у суді таких справ є ймовірно високими. Практика «Східно-Європейської корпорації юридичної та правової допомоги» свідчить, що за останні 10 років практично всі аналогічні справи були виграшними для звільнених працівників.
Продовження судового засідання у справі Олександра Ловинюка відбудеться 14 вересня. Окрім цього, 14 липня пройде одразу 3 судові засідання, на яких вирішуватиметься доля його колег.
Якщо всі позовні вимоги звільнених працівників будуть задоволені, то матеріальна компенсація ляже на плечі КП «Житомиртеплокомуненерго». Вже зараз є сумніви, що керівництво міста буде задоволене роботою директора підприємства Дмитра Рогожина, який порушує закон та ще й наносить фінансові втрати. Поки що про це говорити рано, адже остаточне рішення має прийняти суд.
Механік Олександр Ловинюк
