При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, – про це повідомляють на сайті Управління Держпраці у Житомирській області.
Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
-осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
-молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
-молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
-осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
-осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
-осіб, обраних на посаду;
-переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
-вагітних жінок;
-одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
-осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
-осіб на тимчасові та сезонні роботи;
-внутрішньо переміщених осіб.
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
