Через вторгнення росії в Україні діє військовий стан і продовжується загальна мобілізація.
Як повідомляє «Дзеркало тижня», згідно з чинним законодавством, військовозобов’язані громадяни можуть отримати повістки за місцем проживання, на вулицях та блокпостах, а також за місцем роботи.
— Військовий облік на підприємстві — це система дій, яка пов’язана з необхідністю збору, обробки та накопичення інформації про військовозобов’язаних та обміну даних з державними органами, — розповів адвокат Кирило Казак.
Роботодавець є первинною ланкою, яка забезпечує збирання інформації, надання її до Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (раніше — військкомати).
Мобілізація працівників: дії роботодавця
Після надходження повістки на підприємство роботодавець повинен:
-видати наказ про повідомлення призовників та військовозобов’язаних про їх виклик до Територіального центру комплектування та соцпідтримки (ТЦК та СП);
-довести наказ до відома призовників у частині, що стосується забезпечення їх прибуття за викликом до ТЦК та СП;
-у триденний термін надіслати копію наказу до ТЦК та СП;
-обов’язково проконтролювати результати оповіщення та прибуття призовників та військовозобов’язаних до ТЦК та СП.
— Керівник підприємства зобов\’язаний проконтролювати прибуття військовозобов’язаного до ТЦК та СП.
У разі неявки він має повідомити військкомату, що його працівник не з’явився у призначений часи, — підкреслив адвокат.
Якщо ж працівник відмовляється підписувати наказ про необхідність явки у військкомат, роботодавець повинен скласти акт про відмову від підпису комісійного наказу у присутності трьох осіб та відправити його до ТЦК та СП, оскільки в такому випадку це завдання є відповідальністю роботодавця.
