Стати фахівцем в Айті сфері прагне багато українців, і однією з причин популярності ІТ, крім високої зарплати, є стабільно велика кількість вакансій. Якщо в інших галузях попит на працівників періодично зменшується, то тут навпаки – з кожним роком пропозицій все більше, у тому числі від відомих брендів на кшталт Pin-Up. Претенденти можуть підібрати варіанти з урахуванням обраного напряму діяльності, особистих вподобань, наявних навичок та професійних амбіцій. Ось тільки не завжди вибір виявляється успішним.
Чому виникають труднощі з працевлаштуванням в Айті?
Причин помилок на етапі вибору роботодавця кілька:
- відсутність розуміння того, за якими параметрами шукати працедавця;
- велика кількість вакансій від фірм-одноденок, які змушують айтішників виконувати роботу, а потім нічого не платять;
- неуважність на етапі вивчення вимог до претендентів та умов роботи;
- недостатня наполегливість під час обговорення пунктів трудового контракту;
- готовність працювати неофіційно.
Що стосується останнього пункту, то йдеться про працевлаштування в компанію на постійній основі без оформлення в штат. Надійні роботодавці, наприклад, Pin Up Casino, завжди влаштовують співробітників легально та платять чесну зарплату з усіма необхідними відрахуваннями до бюджету. З іншого боку, якщо ви вже оформлені як приватний підприємець, то є альтернативні варіанти узаконення співробітництва.
Якому роботодавцю можна довіряти?
Насамперед, айтішникам варто подивитися пропозиції від великих компаній, таких як Pin-Up. Вони публікують вакансії на офіційних сайтах та в соціальних мережах, іноді також запити розміщують на профільних сайтах. Працюючи на відомий бренд, ви матимете більше шансів на кар\’єрне просування, участь у цікавих проектах та стабільну виплату зарплати.
Надійними можна назвати працедавців, які:
- чесно повідомляють, скільки і як часто платитимуть;
- детально описують обов\’язки та перспективи підвищення;
- створюють сприятливі умови для продуктивної діяльності – йдеться не лише про наявність офісу (зараз більшість Айті фірм налагодили дистанційний формат роботи), але й про технічне забезпечення, розробку зручного графіка, надання можливості виконання завдань із різних куточків планети тощо;
- швидко відповідають на запит – залежно від завантаження кадрового відділу період очікування відповіді після відправлення резюме може варіюватися від 1-2 днів до кількох тижнів, але чекати місяцями точно не варто;
- забезпечують можливості для професійного зростання персоналу;
- мають логічну організаційну структуру;
- платять гідні гроші, які відповідають обсягу та складності виконуваної роботи;
- оплачують лікарняні та відпускні.
Дуже уважними слід бути на етапі підписання договору з Пін-Ап або іншим роботодавцем. Слід переконатися, що у контракті вказані саме ті умови, про які ви говорили під час інтерв\’ю, адже усні обіцянки нічого не означають. Якщо є сумніви щодо змісту документа, не соромтеся попросити роз\’яснення, а у разі виявленні незадовільних моментів зверніться з проханням внести потрібні коригування.
