На українському ринку праці “закінчуються” чоловіки. Роботодавці говорять одразу про кілька проблем.
По-перше, триває масова мобілізація.
По-друге, багато компаній не можуть забронювати навіть ключових фахівців.
“Наші підприємства мають статус стратегічних, тобто, можуть бронювати людей. Але поки оформляється бронь, працівникам вручають повістки. І відстрочки дочікуються далеко не всі”, – каже голова концерну “Ярослав” Олександр Борсук.
По-третє, чоловіки через побоювання отримати повістку, почали масово звільнятися. Цей процес посилився після 18 травня, адже за новим законом про мобілізацію роботодавці зобов\’язані повідомляти в ТЦК про всіх військовозобов\’язаних чоловіків і навіть у разі необхідності “доставляти” їх до військкоматів.
У підсумку багато традиційно чоловічих вакансій зараз просто ніким заповнювати.
У компаніях намагаються знайти вихід із ситуації, і вже активно ставлять кадрові експерименти.
Наприклад, намагаються брати на роботу більше жінок, зокрема, на такі “чоловічі” вакансії, як, наприклад, водії важкої вантажної або спецтехніки. Деякі навіть самі беруться навчати прекрасну стать їзді на самоскидах і фурах.
Паралельно бізнес почав повертати на роботу пенсіонерів, залучає на роботу молодих хлопців, які не досягли призовного віку.
Але це не рятує. Тож, приміром, на українських будівництвах уже з\’явилися мігранти із Середньої Азії, а транспортні компанії шукають водіїв з іноземними паспортами.
