Уже у вересні в українських роботодавців з\’явиться нова основа для звільнення працівників. Як не втратити робоче місце?
З вересня у роботодавців з’явиться її одна підстава для звільнення – розголошення комерційної таємниці. З 27 вересня набирають чинності відповідні зміни до Кодексу законів про працю (№ 3768-IX).
Раніше ми розповідали, чи в Україні зараховується трудовий стаж, придбаний за кордоном.
Про це нагадує юрист із трудового права Віталій Дудін у Telegram.
За його словами, раніше підписання угод про нерозголошення комерційної таємниці або так зване non-disclosure agreements (NDA) фактично було символічним, оскільки покарати за таке порушення було складно. Максимальним покаранням для співробітника у такому разі була догана.
Звільнити у разі порушення комерційної таємниці могли лише:
– посадову особу ТОВ;
– тих, хто працює за контрактом;
– тих, кто працює за договором з нефіксованим робочим часом.
З 27 вересня за розголошення комерційної таємниці можуть звільнити будь-якого співробітника, якщо:
– правила внутрішнього трудового розпорядку, які вимагають від персоналу зберігати комерційну таємницю, повинен схвалити трудовий колектив, вони також мають бути доведені до відома всіх працівників;
– засекречені відомості узгоджуються з постановою Кабінету Міністрів України №611 “Про перелік відомостей комерційної таємниці, що не складають”;
– дотримано порядку притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності згідно зі статтями 147-149 КЗпП.
