“Корпоративна реформа в Україні – це не про нову систему управління, це про зарплати і премії керівництву”
Вкотре ми всі переконалися, що корпоративна реформа в Україні – це не про нову систему управління, це про зарплати і премії керівництву.
Коли з\’явилася інформація про премії колишньому вже голові Укренерго, то я в цьому навіть не сумнівався.
І не тому що Володимир поганий чи хороший. А тому що це система.
Вона створена для того, щоб виписувати для себе мільйонні зарплати і премії.
І це в усіх держструктурах.
Пам\’ятаєте скандал у Держліс, або як там вони, де голова управління отримує по 400 тисяч на місяць, ну про премії в Нафтогазі ви теж прекрасно знаєте.
Наявність наглядових рад не вирішує жодної з проблем державних компаній, жодної.
Всі ці заїжджі іноземці, якщо і бувають в Україні, то по великих святах, а за час війни жодного разу не були взагалі, а українські представники – це скоріше про лояльність, ніж професіоналізм…
