З 8 травня Держпродспоживслужба запускає новий напрям роботи — моніторинг оголошень про вакансії на предмет порушення законодавства про рекламу. Під перевірку потраплять всі публікації роботодавців і рекрутингових агенцій.
Особливу увагу інспектори звертатимуть на ознаки дискримінації — формулювання на кшталт “молодий колектив”, “до 35 років”, “тільки для чоловіків” або згадки про стан здоров’я, расу чи етнічне походження. Також перевірятимуть оголошення на маніпуляції — завищені зарплати без уточнень, приховування умов роботи (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), двозначні або оманливі формулювання.
— Закликаємо роботодавців уже зараз переглянути свої вакансії й виправити порушення, аби уникнути санкцій і зберегти довіру кандидатів, — наголосив заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
Громадян закликають фіксувати підозрілі вакансії та повідомляти про них місцеві підрозділи служби. На ринку праці, як підкреслили у відомстві, мають діяти чесні й рівні правила для всіх.
