В умовах тривалого правового режиму воєнного стану та активізації мобілізаційних процесів в Україні, механізм бронювання військовозобов’язаних працівників залишається однією з найгостріших тем для вітчизняного бізнесу. Стабільна робота як комунального сектору, так і приватних компаній безпосередньо залежить від їхньої спроможності зберегти ключовий кадровий потенціал. Проте державна політика у цій сфері стає все більш прискіпливою, спрямованою на ліквідацію будь-яких тіньових схем та оптимізацію облікових даних, що вимагає від працедавців миттєвої правової адаптації.
Нещодавно уряд радикально змінив правила гри, ухваливши нові нормативні акти, які ставлять під загрозу чинні статуси багатьох підприємств.
⚖️ Постанова №692: Кінець епохи старих правил бронювання
Не тільки комунальні, але й приватні підприємства, які зараз мають статус «критичних» та бронюють на час мобілізації своїх працівників, можуть втратити цей статус через зміни в законодавстві. За роз’ясненням цих законодавчих новин та порадами щодо збереження статусу «критичності» журналісти звернулись до відомого правового аналітика Романа Литвина.
За оцінкою експерта, урядова постанова №692, яка була опублікована 2 червня 2026 року і більшість положень якої вже набрала чинності, впроваджує не косметичні правки, а фундаментальні реформи. Держава фактично переписала правила гри для підприємств, які хочуть зберегти право бронювати своїх працівників. Нововведення жорстко торкаються трьох ключових аспектів: вимог до зарплат, обліку сумісників і строків дії статусу критично важливого підприємства.
📑 Нові жорсткі критерії: Зарплати та сумісники
Правовий аналітик детально окреслив нові фінансові та кадрові рамки, вихід за які означає автоматичну втрату мобілізаційного імунітету для персоналу:
- Зарплатний ценз: Щоб зберегти статус критично важливого підприємства і право бронювати співробітників, середня зарплата по компанії має бути не менше трьох мінімальних зарплат. Оскільки мінімальна зарплата у 2026 році становить 8 647 грн, мінімальний середній рівень по підприємству тепер чітко зафіксовано на позначці 25 941 грн / міс. Якщо показник нижчий — компанія втрачає право на бронювання.
- Ліквідація схеми із сумісниками: Раніше деякі компанії штучно збільшували чисельність персоналу за рахунок оформлення сумісників (людей, які вже офіційно працевлаштовані в інших місцях), щоб розширити свій загальний ліміт на бронювання. Тепер ця лазівка закрита: кожна людина рахується лише один раз, незалежно від кількості роботодавців, що завдасть відчутного удару по лімітах таких компаній.
📅 Календар дій для роботодавців до 1 вересня
Найголовніша небезпека для бізнесу полягає в тому, що всі попередні рішення про критичність, видані до 30 травня 2026 року, автоматично припиняють свою дію не пізніше 1 вересня 2026 року без жодних виключень. Для наочності юрист сформував чіткий таймлайн переоформлення:
| Період (2026 рік) | Обов’язкові етапи та процедури регулювання |
| Червень | Профільні міністерства оновлюють критерії, узгоджують їх з Міноборони та Мінекономіки. |
| Липень – серпень | Представники бізнесу зобов’язані заново подати документи і перепогодити списки заброньованих. |
| 1 вересня 2026 року | Фінальний дедлайн: Усі старі статуси критичності остаточно припиняються. |
Роман Литвин закликає керівників діяти негайно: перевірити середній рівень зарплат, переглянути реальні ліміти через відсіювання сумісників та оперативно готувати пакети документів для переоформлення, оскільки процедура перепогодження є тривалою.
З цих та інших складних юридичних питань і кадрового аудиту звертатись за індивідуальними консультаціями Романа Литвина можна за телефоном: +380989877722 або за адресою: вул. Європейська, 10.
