У фінансовому плані КП «Житомиртеплокомуненерго» на 2026 рік на оплату праці директора передбачено 1,0224 млн грн — у середньому 85,2 тис. грн на місяць. Для категорії звичайних працівників у тому самому документі закладено 14,7 тис. грн. Різниця — майже у 5,8 раза.
Але 85,2 тисячі — це не сума, яку директор уже щомісяця отримує на картку. Це плановий показник. Тому Житомир Онлайн звірив його з деклараціями керівництва підприємства і подивився, скільки фактично було задекларовано зарплати за минулий рік.
Що заклали директору на 2026 рік
Фінансовий план «Житомиртеплокомуненерго» на 2026 рік виконком затвердив наприкінці грудня 2025-го.
У ньому фонд оплати праці директора становить 1 млн 22,4 тис. грн на рік. Якщо розкласти цю суму на 12 місяців, отримуємо ті самі 85 200 грн на місяць, які зазначені у таблиці фінплану.
Для порівняння, середньомісячна зарплата у категорії «працівники» запланована на рівні 14 720,50 грн, а для адміністративно-управлінського персоналу — 25 214,70 грн.
Тобто директорський показник приблизно у 5,8 раза вищий за заплановану середню зарплату працівника і у 3,4 раза — за середню в адміністративно-управлінському персоналі.
При цьому фінплан протягом року коригують. 7 вересня місто оприлюднило вже проєкт п’ятої зміни. Тому 85,2 тис. грн потрібно сприймати саме як показник фінансового планування, а не як підтверджену фактичну зарплату директора за кожен місяць 2026 року.
А скільки Рогожин отримав за 2025 рік
Дмитро Рогожин очолює «Житомиртеплокомуненерго» з серпня 2010 року.
У декларації за 2025 рік він зазначив 488 374 грн зарплати, отриманої від комунального підприємства.
Якщо суто для порівняння поділити цю річну суму на 12 місяців, виходить близько 40 700 грн на місяць. Це не його фіксований місячний оклад: у річну суму можуть входити різні виплати, премії та надбавки.
До того ж суми зарплат у деклараціях вказуються до оподаткування — разом із податками та обов’язковими зборами.
У 2024 році Рогожин задекларував від підприємства 424 121 грн зарплати. Отже, за рік сума зросла на 64 253 грн, або приблизно на 15%.
У двох інших керівників — майже ті самі суми
Цікаво, що за підсумками 2025 року річні зарплати трьох керівників підприємства розійшлися зовсім небагато.
| Керівник | Посада | Зарплата за 2025 рік | Умовно за місяць |
|---|---|---|---|
| Дмитро Рогожин | директор | 488 374 грн | ≈ 40 698 грн |
| Максим Жук | технічний директор | 479 390 грн | ≈ 39 949 грн |
| Віктор Назаров | заступник директора | 474 239 грн | ≈ 39 520 грн |
| Разом | 1 442 003 грн | ≈ 120 167 грн | |
Таким чином, зарплатні виплати трьом керівникам від підприємства за рік сумарно становили трохи більше 1,44 млн грн. Причому різниця між найбільшою і найменшою річною сумою у цій трійці — лише 14 135 грн.
Щодо Максима Жука є важливий нюанс. Нині підприємство вказує його технічним директором, однак кандидатську декларацію на цю посаду він подавав у жовтні 2025 року. Тому 479 390 грн — це вся його зарплата від «Житомиртеплокомуненерго» за 2025 рік, а не зарплата саме на посаді технічного директора протягом усіх 12 місяців.
Віктор Назаров, за даними самого підприємства, працює у «Житомиртеплокомуненерго» з 2011 року і нині є заступником директора. За 2025-й він задекларував 474 239 грн зарплати від КП.
У 2018 році директор отримував 227 тисяч за рік
Є й довша точка для порівняння. У 2019 році Житомир Онлайн вже аналізував зарплати керівників міських комунальних підприємств.
Тоді з декларації Рогожина за 2018 рік випливало, що за основним місцем роботи він отримав 227 223 грн.
У 2025 році — 488 374 грн. Тобто за сім років сума зарплати директора у номінальних гривнях стала приблизно у 2,15 раза більшою, або зросла приблизно на 115%. Це порівняння без поправки на інфляцію та зміну купівельної спроможності гривні.
Чи вийде фактична зарплата Рогожина у 2026 році на заплановані 85,2 тис. грн щомісяця, з самого фінплану встановити не можна. Остаточна річна сума буде залежати від фактичних виплат, а не лише від цифри, закладеної у план підприємства.
