Трудові книжки в Україні невдовзі можуть замінити на реєстри в електронному форматі.
Відповідну ініціативу запропонував міністр розвитку економіки та торгівлі Тимофій Милованов на сторінці у Facebook.
«27 листопада МінСоц вніс та Кабмін затвердив проєкт змін до всіх законів, де трудова книжка була основним документом про трудову діяльність людини. Залишилось проголосувати у Верховній Раді», – написав Міністр.
Отож, які зміни пропонуються? Тепер трудова книжка:
при прийомі на роботу – не обов’язкова (за бажанням працівника);
при звільненні – видається (якщо була при прийомі на роботу).
Уся необхідна інформація, яку раніше записували в трудовій книжці, буде в електронній формі в Державному реєстрі загальнообов\’язкового державного соціального страхування, який формує та веде Пенсійний Фонд.
В окремих випадках, копія наказу про звільнення буде підтвердженням про трудову діяльність працівника, зокрема:
у разі поновлення на роботі, коли необхідна зміна формулювання причин звільнення.
трудовий спір – порушення свого права (в трьохмісячний термін);
у випадку незаконного засудження. Для уникнення упередженості роботодавця щодо працівника в момент гортання трудової книжки через запис про судимість.
За його словами, практика ведення трудових книжок у 21-у столітті відходить на задній план.
