За бажанням працівника з інвалідністю роботодавець зобов’язаний встановити йому пільгові умови праці, зокрема – неповний робочий день. У цьому випадку людина працює менше звичайної тривалості робочого часу, а оплата її праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Для працівника з інвалідністю може бути зменшена тривалість щоденної роботи, або кількість днів роботи протягом тижня, або одночасно і кількість днів на тиждень, і тривалість щоденної роботи. Усе залежатиме від домовленості між роботодавцем і працівником.
Однак за будь-яких умов мають бути дотриманими мінімальні державні гарантії щодо оплати праці.
Якщо зменшена тривалість робочого часу передбачена індивідуальною програмою особи з інвалідністю, роботодавець зобов’язаний створити такі умови.
