В Україні готуються до масштабного оновлення трудового законодавства. Уряд завершує роботу над новою редакцією Трудового кодексу, який має запрацювати у 2026 році. Документ покликаний осучаснити правила праці, зробити їх прозорішими та наблизити українське законодавство до стандартів Європейського Союзу.
Про це повідомляє Субота Онлайн.
Над кодексом працювали майже два роки
Як зазначила заступниця міністра економіки Дарія Марчак, над проєктом працювали близько двох років. До обговорення залучали бізнес, профспілки та експертне середовище.
За її словами, ключова мета реформи — встановити чіткі та зрозумілі правила для всіх учасників ринку праці й мінімізувати правові прогалини.
Гнучкі трудові договори
Однією з головних новацій стануть дев’ять типів трудових договорів, які можна буде комбінувати між собою. Зокрема, йдеться про:
- дистанційну та надомну роботу;
- контракти без фіксованого робочого графіка;
- учнівські договори.
Це дозволить офіційно оформити формати зайнятості, які раніше часто існували поза правовим полем.
Перехід у цифровий формат
Проєкт кодексу передбачає можливість укладення трудових договорів в електронній формі з чітким переліком умов. Очікується, що це зменшить кількість трудових спорів і спростить захист прав працівників.
Більше днів відпустки
Згідно з оновленими нормами, тривалість щорічної оплачуваної відпустки планують збільшити з 24 до 28 календарних днів.
Також передбачається, що відпустку для догляду за дитиною зможуть брати як мати, так і батько, що відповідає європейській практиці.
Нові підходи до оплати праці
Окремо планують змінити підхід до мінімальної заробітної плати. Її розрахунок здійснюватиметься за зрозумілими формулами — погодинно та помісячно.
Крім того:
- понаднормові години оплачуватимуться за підвищеними ставками;
- можливий перегляд допустимого річного обсягу понаднормової роботи.
Уряд очікує, що оновлений Трудовий кодекс сприятиме легалізації зайнятості та створенню більш передбачуваних умов для працівників і роботодавців.
