Тисячі українців роками працюють в офісах з дев’ятої до шостої, формально залишаючись приватними підприємцями. Ця схема влаштовувала всіх: бізнес економив на податках, а люди отримували більше грошей на руки. Проте цій моделі приходить кінець. Новий проєкт Трудового кодексу ставить роботодавців перед жорстким вибором: або виводити людей у штат, або платити нищівні штрафи після перевірок.
Як детально пояснює Судово-юридична газета, новий документ містить чіткі інструменти для боротьби з прихованим працевлаштуванням. Це вже не перша спроба держави «закрутити гайки» малому бізнесу — раніше Мінфін презентував жорсткий законопроєкт про 30% податку для ФОП, який викликав хвилю обурення серед підприємців. Тепер же під ударом опинився сам формат співпраці компаній з «підрядниками».
📌 Читайте також: брехня про вимоги кредиторів та звідки насправді беруться нові податки
Чому введення ПДВ для ФОПів не є вимогою МВФ і кому вигідні такі маніпуляції
8 ознак, що ви не бізнесмен, а підлеглий
Головна пастка нового кодексу — це вісім критеріїв трудових відносин. Якщо інспектор праці знайде хоча б п’ять з них, договір із ФОПом або цивільно-правову угоду автоматично перекваліфікують у трудовий договір.
Вас визнають штатним працівником, якщо ви:
- виконуєте роботу особисто і не можете делегувати її комусь іншому;
- працюєте за чітким графіком компанії;
- отримуєте регулярну (щомісячну) оплату в однаковому розмірі;
- користуєтеся робочим ноутбуком, столом чи ресурсами роботодавця;
- підпорядковуєтеся внутрішнім правилам (наприклад, ходите на наради);
- вашим робочим процесом керує менеджер;
- вам компенсують витрати на інтернет чи проїзд;
- вам ставлять конкретні щоденні задачі, а не просто замовляють кінцевий результат.
Простою мовою: якщо айтівець чи маркетолог щодня приходить в офіс, сидить за корпоративним комп’ютером і слухає вказівки директора — він більше не ФОП.
Що втрачає бізнес і чому збідніють працівники
Для компаній такі правила означають тотальний аудит усіх договорів. Якщо інспекція виявить порушення, бізнес отримає гігантські штрафи та донарахування податків за кожного «псевдо-ФОПа». Щоб уникнути цього, доведеться переводити людей на дистанційну роботу або укладати проєктні контракти виключно за результат.
А от для самих працівників новина має подвійний ефект. З одного боку, офіційне працевлаштування — це оплачувана відпустка, лікарняні та захист від раптового звільнення. З іншого боку, податкове навантаження на зарплату ляже тягарем на обидві сторони. Щоб зберегти фонд оплати праці, роботодавці просто почнуть вираховувати податки з тих сум, які раніше люди отримували на руки «чистими».
🔔 Бажаєте знати більше про розвиток бізнесу у Житомирі? Обирайте зручний формат: сповіщення у Telegram або стрічка Facebook.
