Верховна Рада України зробила важливий крок у захисті трудових прав — ухвалено законопроєкт, який передбачає відповідальність за мобінг, тобто систематичне цькування, психологічний тиск або приниження працівників на робочому місці.
Згідно з новими нормами, у випадках підозри на мобінг проводитимуться як планові, так і позапланові перевірки роботодавців. Особливу увагу приділятимуть фіксації фактів емоційного тиску, ізоляції працівника, знецінення його праці чи системного ігнорування.
За порушення законодавства передбачено адміністративну відповідальність — штраф до 3400 гривень. Закон також відкриває працівникам шлях до судового захисту, зокрема можливість вимагати компенсації моральної шкоди.
