У Житомирі комунальне підприємство, яке утримує міські кладовища та організовує поховання, заклало на оплату праці директора майже 810 тисяч гривень на 2026 рік. Для категорії зі 140 працівників передбачено 18,6 мільйона гривень. Якщо порівняти середньомісячні показники, різниця між зарплатою керівника та працівника становить 6,1 раза.
У фінансовому плані комунального підприємства «Спеціалізований комбінат комунально-побутового обслуговування», зміни до якого Житомирська міська рада оприлюднила 10 листопада, передбачено 67 467 грн на місяць для директора та 11 075 грн у середньому для одного працівника. Зміни до плану має затвердити виконком.
67 тисяч директору, 11 тисяч працівникам
Підприємство очолює Василь Ганченко. Спецкомбінат відповідає за утримання кладовищ, організацію поховань, надання ритуальних послуг та встановлення надгробків.
У зарплатному плані на 2026 рік для директора передбачено 809,6 тис. грн, для адміністративно-управлінського персоналу — 6,04 млн грн, для працівників — 18,61 млн грн.
Середньомісячні зарплати за категоріями виглядають так:
| Категорія | План 2025 | План 2026 |
|---|---|---|
| Директор | 41 600 грн | 67 467 грн |
| Адміністративний персонал | 19 050 грн | 21 526 грн |
| Працівники | 10 390 грн | 11 075 грн |
Порівняно з планом на 2025 рік зарплатний фонд директора збільшено на 62,2%, а фонд оплати праці категорії «працівники» — на 6,6%. Загалом підприємство передбачило на зарплати 25,46 млн грн проти 23,08 млн грн у плані попереднього року.
Скільки Василь Ганченко отримав за 2025 рік
Є й фактична цифра для порівняння. У декларації Василя Ганченка за 2025 рік зазначено 487 738 грн зарплати від комунального підприємства.
Якщо розділити цю суму на 12 місяців, виходить приблизно 40 645 грн. Це середній показник за рік, а не фіксований посадовий оклад: до річної зарплати можуть входити премії та інші виплати.
Для порівняння, у фінплані на 2025 рік директору передбачали 499,2 тис. грн. Фактично задекларована сума виявилася трохи меншою.
Василь Ганченко керує спеціалізованим комбінатом із серпня 2002 року. За цей час він став одним із керівників із найбільшим стажем роботи на чолі комунального підприємства міста.
Скільки грошей підприємство отримує на кладовища
Зарплати — лише частина фінансового плану спецкомбінату. На 2026 рік у ньому також передбачено 47,24 млн грн фінансування з міського бюджету на роботи, пов’язані з кладовищами та похованнями.
Найбільші суми розподілені так:
- 36,03 млн грн — утримання та поточний ремонт кладовищ;
- 11 млн грн — придбання та встановлення надгробків і ритуальних предметів на могилах загиблих військових;
- 165 тис. грн — придбання та встановлення надгробка почесному громадянину Житомира Георгію Мокрицькому;
- 43,1 тис. грн — транспортування невпізнаних тіл та останків загиблих або померлих осіб.
Ці кошти передбачені для конкретних бюджетних робіт. Загальний фонд оплати праці підприємства обліковується у фінплані окремо.
Зарплатні показники інших міських підприємств теж відрізняються. Зокрема, у фінплані «Житомиртеплокомуненерго» на 2026 рік для директора передбачили 85,2 тис. грн на місяць, а середню зарплату категорії «працівники» запланували на рівні 14,7 тис. грн.
У спеціалізованому комбінаті на 2026 рік заклали середньомісячну зарплату працівників у 11 075 грн. Саме цей показник і 67 467 грн для директора визначають різницю в оплаті праці, передбачену фінансовим планом підприємства.
